中共中央印发《2013-2017年全国干部教育培训规划》后，醴陵组织部门迅速反应，经过认真调研，于11月27日，在全省率先出台2013—2017年干部教育培训规划，旨在引领干部教育培训转型升级，建立健全更加开放、更具活力、更有实效的全方位、多层次、重实效的干部教育培训体系。

政治 道德 文化 素养提升

《规划》以“三个提升”和“三个增强”为主要培训任务。一是进一步提升政治理论素养，力求通过培训，形成讲政治、顾大局、守纪律的工作氛围。二是进一步提升从政道德素养，着力解决干部“作风漂浮、华而不实、工作不力、言行不一”等问题。三是进一步提升综合文化素养，主要是针对学风不浓、生活庸俗、习气不良等问题，目的在于以干部品位的提升，带动社会新风尚。四是进一步增强为民服务意识，重在解决干部队伍中存在的不敢碰硬、怕得罪人等工作刚性不足的问题。五是进一步增强民主法治意识，着力提高干部的廉政意识和依法行政水平。六是进一步增强科学发展意识，要求干部深入思考产业发展、城市建设、醴陵文化、社会民生等重大问题，开展专题研讨，形成发展共识。为实现醴陵的长远发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

十个层面全员培训

《规划》坚持全员培训原则，将全市干部分为县处级、科级、科级后备干部、市直单位中层干部、村（居）级干部、企业管理人员等10个不同层面的培训对象，并规定了培训的规模、力度。具体实施本《规划》，将在编写教学《大纲》时对整个课程设置统筹安排，每年制定干训计划时，根据全市中心工作确定培训主题，确定培训对象。

多措并举强力推进

为确保规划内容能够落实，该《规划》还制定相关落实措施。从编制教学大纲、建好干训基地、优化师资队伍、改革培训方式、加强学风建设、强化组织领导等7个方面做出了具体的规定。以此使干训教学工作有纲可举，学有阵地，训教有良师，培训有的放矢，学用结合。